¿Por qué preguntar "¿usás IA?" no mide nada?

En casi todas las entrevistas de trabajo hoy se escucha alguna variación de la misma pregunta: "¿Usás inteligencia artificial en tu trabajo?". La respuesta es casi siempre "sí". Y esa respuesta no te dice absolutamente nada.

¿Por qué? Porque hay una diferencia abismal entre saber que ChatGPT existe y saber integrar IA en el trabajo real. Entre pedirle a un modelo que resuma un texto y saber diseñar un workflow completo donde la IA amplifica tu criterio profesional.

Las preguntas de entrevista tradicionales fallan en tres niveles fundamentales. Primero, miden declaración, no competencia — cualquiera puede decir que usa IA. Segundo, no distinguen profundidad — usar ChatGPT para escribir un email no es lo mismo que diseñar un sistema de análisis de datos con IA. Tercero, son binarias — "sí o no" no captura los matices de una competencia que tiene múltiples dimensiones.

El Nexus Score fue diseñado exactamente para resolver este problema. En lugar de preguntar si alguien usa IA, medimos cómo la usa a través de 6 dimensiones: Dirección y Prompting, Juicio y Evaluación de Outputs, Integración en Workflows, Pensamiento Estratégico, Ética y Responsabilidad, y Adaptabilidad.

Cada dimensión se evalúa con ejercicios prácticos y situaciones reales. No hay respuestas "correctas" memorizables — hay criterio profesional demostrable. El resultado es un score de 0 a 100 que le dice al empleador exactamente qué puede esperar de ese candidato en términos de AI Fluency.

La próxima vez que un recruiter te pregunte "¿usás IA?", la respuesta correcta debería ser: "Tengo un Nexus Score de 74. ¿Querés ver el desglose por dimensión?".