// El framework
El Nexus Score
Un sistema de evaluación propietario de 100 puntos que mide AI Fluency real a través de 6 dimensiones. El primer estándar objetivo para evaluar cómo un profesional integra la inteligencia artificial a su flujo de trabajo.
Evaluá a tu equipoNexus Score · Reporte de evaluación
María G. — Head of Marketing
Candidata para VP Marketing · Fintech
/ 100 puntos · Nivel Integrador
// Qué mide
6 dimensiones de AI Fluency
Cada dimensión evalúa una faceta diferente de cómo un profesional incorpora la inteligencia artificial a su operación diaria.
Dirección & Prompting
¿Sabe formular instrucciones que generen resultados concretos?
Evalúa la capacidad de formular instrucciones claras, específicas y efectivas para modelos de IA. No se trata solo de escribir un prompt, sino de pensar estructuradamente qué resultado se necesita, cómo comunicarlo y cómo iterar para llegar al output deseado.
Juicio & Evaluación de Outputs
¿Distingue si un fallo es del modelo o del prompt?
Mide la capacidad de evaluar críticamente los resultados de la IA. ¿Puede el candidato identificar errores, sesgos, alucinaciones o información incompleta? ¿Sabe cuándo confiar en el output y cuándo cuestionarlo?
Integración en Workflows
¿Incorporó la IA a su flujo de trabajo diario?
Evalúa si la persona integró la IA como parte habitual de su operación. No basta con usarla puntualmente: lo que importa es que sea parte del proceso diario de toma de decisiones, creación de contenido, análisis y producción.
Pensamiento Estratégico con IA
¿Usa la IA para pensar mejor, no solo para ejecutar más rápido?
Mide la habilidad de usar la IA como herramienta de pensamiento estratégico: análisis de escenarios, validación de hipótesis, síntesis de información compleja. No es automatización, es amplificación del criterio profesional.
Ética & Responsabilidad
¿Aplica criterio ético y conoce los límites de la IA?
Evalúa la conciencia sobre los sesgos, límites y riesgos de la IA. ¿El candidato considera la privacidad, el impacto en otros, la veracidad de la información? ¿Tiene criterio para decidir cuándo no usar IA?
Adaptabilidad & Aprendizaje
¿Tiene la mentalidad para evolucionar en un campo que cambia cada mes?
Mide la disposición y capacidad de aprendizaje continuo. La IA cambia rápido. Esta dimensión evalúa si la persona tiene la curiosidad, los hábitos y la mentalidad para mantenerse actualizada y adaptarse.
// Niveles
Niveles de resultado
Cada persona recibe un nivel basado en su score total de 0 a 100 puntos.
| Nivel | Rango | Descripción |
|---|---|---|
| Explorador | 0–30 | Conocimiento básico de IA. Usa herramientas genéricas sin estrategia definida. |
| Funcional | 31–50 | Usa IA de forma regular para tareas específicas. Entiende sus posibilidades pero no optimiza. |
| Integrador | 51–70 | Integró la IA en su flujo de trabajo diario. Sabe cuándo usarla y cuándo no. Evalúa outputs con criterio. |
| Estratégico | 71–85 | Usa IA como herramienta de pensamiento. Diseña procesos, mentoriza a otros y tiene visión de impacto organizacional. |
| Referente | 86–100 | Líder de opinión en AI Fluency. Define estándares, innova en aplicaciones y transforma equipos. |
// Por qué es diferente
Más allá de las
preguntas de entrevista
Preguntas genéricas en entrevistas
Ejercicios prácticos con casos reales
Evaluación subjetiva del entrevistador
Score objetivo y comparable entre candidatos
Binario: usa o no usa IA
6 dimensiones que miden integración real, no solo uso declarado.
No diferencia profundidad de uso
5 niveles que distinguen explorador de referente
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