Recruiting con evaluación de competencias IA
El recruiting que mide
lo que importa
La primera empresa especializada en evaluar AI Fluency en candidatos y equipos de tecnología, negocio y operaciones. Porque preguntar “¿usás IA?” no mide nada.
Nexus Score · Reporte de evaluación
María G. Head of Marketing
Candidata para VP Marketing · Fintech
// El problema
Todos quieren talento con IA.
Nadie sabe cómo medirlo.
El recruiting tradicional no tiene metodología para evaluar AI Fluency real. Eso es exactamente el problema que resolvemos.
01
La pregunta incorrecta
"¿Usás IA?" es la pregunta que hacen hoy los recruiters. No mide nada. Es como preguntar si sabés usar una computadora en 2010.
02
El método equivocado
CV, experiencia y entrevista tradicional no detectan si un product manager, un desarrollador o un líder de operaciones realmente integra la IA en su flujo de trabajo o simplemente la menciona para quedar bien.
03
El costo del error
Una mala contratación en roles mid-senior cuesta entre 2x y 5x el salario anual. Sin evaluación real, el error es carísimo e inevitable.
// Servicios
Tres servicios.
Un mismo estándar.
Desde encontrar el candidato ideal hasta mapear el nivel de AI Fluency de todo tu equipo. Siempre con el Nexus Score como base objetiva.
01 · HEADHUNTING
Headhunting Premium
Para empresas que contratan
Búsqueda activa, evaluación con Nexus Score y presentación de candidatos que realmente integran la IA en su operación. Cada candidato viene con un reporte ejecutivo completo.
- →Proceso completo end-to-end (30 días)
- →Nexus Score para cada finalista
- →Garantía de reemplazo a 90 días
- →Roles técnicos, de negocio y liderazgo
02 · AUDITORÍA
AI Team Audit
Para equipos existentes
Evaluamos el nivel de AI Fluency real de todo tu equipo o área. El resultado es un mapa de madurez colectiva con plan de mejora concreto.
- →Assessment de 45 min por persona
- →Dashboard por área y rol
- →Identificación de gaps críticos
- →Plan de upskilling personalizado
03 · CERTIFICACIÓN
Nexus Certification
Para profesionales individuales
Assessment individual con certificado digital y badge verificable. Vigencia de 18 meses. El estándar del mercado para demostrar AI Fluency real.
- →Evaluación completa de 2 horas
- →Certificado digital con QR verificable
- →Badge para LinkedIn
- →Válido para cualquier industria
// AI Fluency Framework
Las 6 dimensiones
del Nexus Score
AI Fluency no es saber que ChatGPT existe. Es la capacidad de integrar la IA como extensión del criterio profesional.
Dirección & Prompting
¿Sabe formular instrucciones que generen resultados concretos?
Juicio & Evaluación de Outputs
¿Distingue si un fallo es del modelo o del prompt?
Integración en Workflows
¿Incorporó la IA a su flujo de trabajo diario?
Pensamiento Estratégico con IA
¿Usa la IA para pensar mejor, no solo para ejecutar más rápido?
Ética & Responsabilidad
¿Aplica criterio ético y conoce los límites de la IA?
Adaptabilidad & Aprendizaje
¿Tiene la mentalidad para evolucionar en un campo que cambia cada mes?
// Cómo trabajamos
Del brief al candidato
en 30 días.
Un proceso diseñado para que el cliente tome la mejor decisión posible, con datos reales en lugar de intuición.
Brief
Día 1 a 2
Definimos el rol, la cultura y el Nexus Score mínimo requerido.
Search
Día 3 a 10
Búsqueda activa. Screening de 20 a 40 candidatos.
Evaluate
Día 11 a 18
Assessment Nexus completo a los 6 a 8 finalistas.
Present
Día 19 a 21
Presentación de 3 a 5 candidatos con Nexus Score y recomendación.
Close
Día 22 a 30
Acompañamiento en oferta y onboarding. Garantía 90 días.
// Clientes
Lo que dicen
las empresas.
“Contratamos un equipo de desarrollo completo con AI Fluency. La diferencia entre los candidatos que evaluaron y los que llegaban por canales tradicionales era abismal. El Nexus Score nos dio una conversación objetiva con el CTO que antes no teníamos.”
Sebastián Molina
VP de Tecnología · SaaS Fintech
“Necesitábamos un Head of Marketing que realmente supiera integrar IA en la operación, no alguien que lo ponga en el CV. El proceso de evaluación fue revelador: de cinco finalistas, solo dos tenían competencia real. Nos ahorró un error muy caro.”
Camila Brizuela
Directora de RRHH · E-commerce Regional
“Usamos el diagnóstico de equipo para mapear las brechas antes de la reestructuración. El reporte nos permitió decidir quién reskillear y qué perfiles buscar afuera. Una decisión de millones de dólares respaldada por datos concretos.”
Martín Oviedo
COO · Empresa de Logística
El talento del futuro
se mide hoy.
Hablemos 20 minutos. Sin compromiso. Te mostramos cómo funciona el Nexus Score y definimos si tiene sentido para tu búsqueda o tu equipo.
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