Las ofertas que requieren conocimientos de IA crecen más de 70% interanual

El mercado laboral global está experimentando una transformación sin precedentes. Según datos del LinkedIn AI Labor Market Update, las ofertas de empleo que incluyen requisitos de inteligencia artificial crecen a un ritmo superior al 70% interanual.

Este crecimiento no se limita a los roles técnicos tradicionales. La habilidad de prompt engineering, por ejemplo, ya se ha extendido más allá de los departamentos de IT hacia áreas como marketing, ventas y diseño. Las empresas buscan profesionales que no solo entiendan la tecnología, sino que sepan aplicarla en contextos de negocio específicos.

Los roles relacionados con agentes de IA son los de mayor crecimiento en demanda durante 2025 y 2026. Esto refleja una tendencia clara: las organizaciones ya no buscan simplemente "personas que usen IA", sino profesionales capaces de diseñar, dirigir y evaluar sistemas de IA complejos.

¿Qué significa esto para las empresas que contratan? Que la competencia por talento con AI Fluency real es cada vez más intensa. Y que los métodos tradicionales de evaluación — preguntas genéricas en entrevistas, revisión de CVs — son cada vez más insuficientes para identificar a los candidatos que realmente saben trabajar con IA.

El desafío ya no es encontrar personas que "usen ChatGPT". Es encontrar personas que piensen con IA, que la integren en sus workflows, que evalúen críticamente sus outputs y que lo hagan con criterio ético. Eso es lo que medimos con el Nexus Score.

Las empresas que no adapten sus procesos de selección a esta nueva realidad van a quedarse con talento del pasado, compitiendo en un mercado del futuro.