El 43% de las empresas contratará roles de IA en 2026

Según datos de iProfesional y el Monitor Nacional de IA de Argentina, apenas el 43% de los trabajadores dice que sus empresas usan IA, y en muchos casos el uso es limitado a herramientas genéricas sin una estrategia clara.

Esta cifra revela un problema doble. Por un lado, la mayoría de las empresas todavía no ha integrado la IA de forma estratégica. Por otro, las que sí lo están haciendo enfrentan una brecha cada vez mayor entre las habilidades que buscan y las que encuentran en el mercado.

Las necesidades son claras: contratar perfiles con experiencia real en IA, capacitar equipos actuales con programas de upskilling efectivos, incorporar herramientas de agentic AI en los procesos de negocio, y fomentar una cultura organizacional fluida en IA.

Pero ¿cómo se evalúa si un candidato tiene "experiencia real en IA"? ¿Cómo se mide si un equipo está realmente preparado para la transformación que viene? Las herramientas tradicionales de evaluación no están diseñadas para responder estas preguntas.

Preguntar en una entrevista "¿usás IA?" es equivalente a preguntar en 2005 "¿usás internet?". La respuesta no te dice nada útil. Lo que importa es cómo la usa, con qué criterio, con qué frecuencia, y con qué nivel de sofisticación.

La brecha entre las habilidades que buscan las empresas y las que tienen los candidatos es cada vez mayor. Y en un mercado donde el 43% de las empresas planea contratar roles de IA, tener un estándar objetivo de evaluación no es un lujo — es una necesidad competitiva.